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肇庆短视频矩阵招聘可以分为以下六个步骤来进行：

1. 明确需求与目标设定：首先，需要明确公司希望通过短视频矩阵达到什么样的目的（如品牌宣传、产品推广等），并根据这些目标来确定所需人才的类型和数量。同时也要考虑团队结构，比如是否需要编导、摄像师、剪辑师等不同角色。

2. 制定详细的职位描述：基于第一步中确定的需求，为每个岗位编写清晰、具体的职位描述，包括但不限于工作职责、任职资格要求、薪资待遇范围以及任何特别的工作条件或福利等信息。这有助于吸引合适的候选人申请，并减少后续筛选过程中的误解。

3. 选择合适的招聘渠道：根据目标人群的特点选择最有效的招聘平台发布招聘信息，可能包括社交媒体、专业招聘网站、行业论坛或是通过内部推荐等方式。对于短视频领域来说，利用抖音、快手等平台直接寻找有潜力的人才也是一种不错的方法。

4. 简历筛选与初步面试：收到应聘者提交的材料后，进行初步筛选，挑选出符合基本条件的候选人。随后可以通过电话或视频方式组织第一轮面试，了解对方的基本情况及对职位的兴趣程度。

5. 深入评估与技能测试：对于通过初面的候选人，可进一步安排更深入的交流或者相关技能的实际操作考核，以验证其专业能力是否满足岗位要求。例如，让应聘者完成一段短视频制作任务，以此来评估他们的创意水平和技术实力。

6. 最终决策与录用流程：综合考量所有候选人的表现后做出最终决定，并向选定的人选发出正式录用通知。在签订劳动合同前，确保双方就所有条款达成一致理解，并准备好迎接新成员加入团队的所有准备工作，比如办公环境布置、入职培训计划等。

通过以上六个步骤，可以帮助企业在肇庆地区有效地组建起一支专业的短视频矩阵运营团队。