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在杭州进行短视频矩阵招聘，可以分为以下四个步骤来实施：

● 1. 明确需求与定位
- 确定目标：首先明确你希望通过短视频矩阵达到什么样的效果。比如是增加品牌曝光度、提高产品销量还是扩大用户基础等。
- 岗位设置：根据你的目标设定所需职位，常见的包括内容创作者（编剧）、视频编辑、摄影师、运营专员等。
- 能力要求：对每个岗位提出具体的能力要求和经验背景，确保能够吸引到合适的人才。

● 2. 平台选择与信息发布
- 选择平台：基于你的目标受众群体选择合适的招聘平台发布信息。除了传统的招聘网站外，还可以考虑使用社交媒体、专业论坛甚至是直接通过短视频平台本身寻找人才。
- 撰写吸引人的JD：编写清晰且具有吸引力的职位描述(Job Description, JD)，强调公司文化、团队氛围以及该职位所能带来的成长机会等亮点。
- 利用短视频宣传：制作一段介绍公司及招聘信息的短视频，在各大社交平台上分享以吸引更多关注。

● 3. 筛选简历与面试安排
- 初步筛选：收到应聘者提交的简历后，依据之前设定的能力要求进行初步筛选。
- 技术测试/作品集审核：对于内容创作和技术类岗位，可以通过要求提供过往作品或完成一个小任务的方式来进一步评估其技能水平。
- 组织面试：邀请符合条件的候选人参加面试，除了考察专业技能之外也要注意了解他们的沟通能力和团队合作精神等方面。

● 4. 录用决定与入职准备
- 综合评估：结合面试表现及其他相关信息做出最终录用决定。
- 发放offer：向被录取人员发送正式的工作邀请函，并详细说明薪资待遇、工作时间等相关信息。
- 新员工培训：为即将加入的新成员准备好入职培训计划，帮助他们快速融入团队并开始贡献价值。

通过以上四步流程，你可以更加高效有序地完成短视频矩阵相关的招聘工作。希望这些建议对你有所帮助！